新冠康復者求職受阻，“陽”過就難找工作？

時間：2022-07-18 11:31:17

導讀：　　近日，一名叫“阿芬”的女子上了熱搜，6月以來，她因自己是新冠康復者，在求職過程中屢屢受阻，無奈下只能臨時&ldquo

　　近日，一名叫“阿芬”的女子上了熱搜，6月以來，她因自己是新冠康復者，在求職過程中屢屢受阻，無奈下只能臨時“居住”在上海虹橋火車站的衛生間。記者獲悉，在多方幫助下，“阿芬”已經找到工作，在一家快遞企業的中轉站做分揀員。調查發現，新冠康復者在求職、應聘時被歧視并非個案。7月13日召開的國務院常務會議強調，嚴禁在就業上歧視，曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者，要加強勞動保障監察，對此類歧視現象，發現一起嚴肅處理一起，新冠康復者就業被歧視的現象是如何造成的，又該如何破解？

　　“最好不要讓人發現你‘陽’過”

　　“阿芬”今年3月來到上海，疫情之下，還未找到工作的她只能住進救助站，不料此后被確診感染新冠，經過治療后轉陰。熬到6月，“阿芬”的積蓄空了，但更嚴峻的是，找工作四處碰壁，招工的接頭人總是讓她“再等一等”。無奈之下，她只能帶著行李棲身在虹橋火車站的衛生間。

　　這段經歷很快在網上傳開。在多方幫助下，“阿芬”日前找到了工作，入職的快遞企業也會給她安排住處。這家快遞企業表示，招工時，不會歧視新冠康復者，也不會以得過新冠為由給應聘者設置門檻。

　　“阿芬”是個案，但新冠康復者就業受阻卻是必須正視的現象。

　　小歡（化名）曾是在上海工作的一位網約車司機，3月末確診感染新冠，在方艙醫院經過治療后于4月中旬出艙。彼時，受疫情影響網約車生意驟減，小歡便在網上先后咨詢了近10份勞務派遣工作，包括快遞站點掃碼員、分揀員等，但均因為“陽”過而被拒絕。其間，他還先后三次按照招聘廣告上的地址去找工作，但都被勞務中介人員拒絕，只能就此作罷。

　　日前記者再次聯系小歡時，他已經離開上海。“‘陽’過了就難找工作了，先回老家，過一段時間再決定要不要來。”

　　在一個有177人的勞務派遣公司微信群中，保安、配送員、分揀員、快遞員、工廠工人、安檢員等崗位需求實時滾動。記者發現，不少招聘信息都注明了“方艙待過不收”“陽過轉陰不要”“密接不要”“集中隔離不收”等要求。

　　記者以求職者的名義跟群內的崗位發布者聯系，對方自稱勞務派遣公司，當被問及有沒有適合新冠康復者的崗位時，對方說：“沒有”。而當記者堅持說有規定不能歧視康復者時，對方則表示，可以帶記者去一家互聯網賣菜企業的站點試試，但成與不成，他不敢保證，“最好不要讓人發現你‘陽’過。”

　　不會公開歧視

　　但私下會對中介有要求

　　根據上述崗位需求信息，不接受新冠康復者的崗位所涉及的企業包括大金空調、順豐快遞、歐姆龍、達豐等。但這些企業相關負責人均向記者表示，他們沒有拒絕新冠康復者求職。

　　但以達豐公司為例，其招聘廣告在最后的“防疫要求”中寫道：“新招錄員工無可疑流行病學史”等。

　　然而，達豐公司生產基地所在的廣達上海制造城相關負責人告訴記者，生產線上有很多工人都曾感染過新冠病毒，如今都在崗位上，“我們對新冠康復者持歡迎態度”。

　　為何出現這種不一致？一位勞務中介負責人給記者看了幾份招聘廣告，其中就有明確不要新冠康復者的。他說，勞動密集型生產企業擔心康復者復陽后影響生產，所以不要“陽”過的人，對此，企業不會公開說，但私下會對中介有這樣的要求。“這種情況下，即便我們把人送過去了，對方也會查健康碼，一直往下拉，就能看到有沒有‘陽’過。”

　　不過，該中介負責人說，也不排除有的勞務派遣公司考慮到“中介費”“人頭費”等自身利益，會在招工時擅自“加碼”。

　　如何破除新冠康復者求職壁壘

　　11日舉行的上海疫情防控新聞發布會上，針對有新冠康復者求職被歧視的情況，上海市政府新聞發言人尹欣說，我國的勞動法、就業促進法、傳染病防治法等法律法規明確規定，勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。

　　此外，根據就業促進法、傳染病防治法相關規定，除經醫學鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。

　　業內人士研判認為，之所以會出現新冠康復者就業被歧視現象，更多的是因為用人單位對“陽”過的求職者心存擔憂。某建筑工地項目負責人對記者說：“康復者如果有一例復陽，會拉走四五十個密接者隔離，影響工地進度。”

　　有關醫學專家認為，基于目前的觀察和研究，經過規范診治后解除隔離或出院的患者，后續即使出現核酸復檢陽性的情況，應根據核酸檢測的Ct值等情況，按照相關診療指南和管理規范來進行處理。