通信公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決。公司稱，周某上班51天卻遲到25次，遠超合理水平，公司曾針對周某的遲到行為扣減過相應考勤工資，并對其作出提醒和警示，周某對此明確知曉且一直未有異議。因此，公司認為解除合同不違法，不應支付賠償金。周某則認為，遲到情況確實存在，但是因為早高峰堵車等因素導致，其相應晚下班了幾分鐘，每天工作時間已超8小時。

法院審理后認為，通信公司在周某入職之初已明確告知其上下班時間，但周某在試用期內仍多次遲到，次數占實際上班日近半數，且將遲到原因解釋為堵車、尋找車位等，并非不可預見的突發情況，顯然對上班遲到問題持放任態度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。周某多次遲到的行為違反了基本的勞動紀律，公司據此認定周某違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動合同，不違反法律規定。

最終，法院認為仲裁委員會裁決公司支付賠償金屬法律適用錯誤，遂裁定撤銷仲裁裁決。

法官提醒

勞動合同法對試用期的工資標準、最長期限等作出了明確的規定，可以避免出現用人單位通過濫用試用期損害勞動者權益的情形，也對試用期之外用人單位單方解除勞動合同設置了嚴格限制。在此情況下，對“試用期內被證明不符合錄用條件”的把握，不應僅限于學歷學位、技能證書等客觀條件，也應允許用人單位對勞動者的工作能力、工作態度等作出主觀評價，包括紀律意識、團隊精神等綜合要素是否符合用人單位的錄用要求。

按時出勤是勞動者需要遵守的最基本的勞動紀律。堵車、找車位、電梯擁堵等問題在生活中較為常見，并非勞動者所不能預見的情形，偶爾因客觀原因導致的遲到、早退不能成為公司解除合同的理由，但勞動者不能以此作為理所當然、頻繁遲到的借口，應根據實際情況，合理安排出行。

當勞動者發現自己的權益遭受侵害時，其合法維權的行為應予支持和尊重，但勞動者也應遵守企業的規章制度，以良好的工作態度和敬業精神做好本職工作。