溫達(dá)控訴稱，在貝索斯家中，她有時(shí)輪班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14小時(shí)，沒有休息時(shí)間，甚至也不能使用衛(wèi)生間上廁所。

貝索斯一家人在家時(shí)，她和其他家政人員只能在屋里打掃衛(wèi)生，但不能進(jìn)入衛(wèi)生間。為了上廁所，她們有時(shí)要從洗衣房的窗戶鉆出去，順著往上爬到設(shè)備房，再?gòu)哪抢锏男÷纷叩叫l(wèi)生間。

這樣的情況持續(xù)了大概一年半，溫達(dá)說，而這樣的工作方式也給她的健康造成了嚴(yán)重的影響。由于她一天中大部分時(shí)間都無法使用廁所，導(dǎo)致尿路感染頻繁。

此外，家政人員沒有休息的地方，有時(shí)只能在洗衣房里吃飯。除了在不安全和不衛(wèi)生的條件下工作，溫達(dá)還指控貝索斯公司的某些經(jīng)理對(duì)西班牙裔員工有種族歧視。

據(jù)溫達(dá)稱，在她提出改善工作待遇后就遭到報(bào)復(fù)被解雇。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月1日，溫達(dá)在華盛頓州金縣高等法院對(duì)貝索斯和他旗下兩家有限責(zé)任公司提起訴訟，指控包括涉嫌種族歧視和惡劣的工作條件等多項(xiàng)違規(guī)行為。

然而對(duì)于溫達(dá)的訴訟，貝索斯的律師哈里·科雷爾回應(yīng)稱，“溫達(dá)女士每年的收入超過六位數(shù)，并且她的主要工作只是管家。她有自己的休息和用餐時(shí)間，她和其他員工可以使用浴室和休息室。”

科雷爾還稱，導(dǎo)致溫達(dá)被解雇的原因是她的工作表現(xiàn)，而并非她所聲稱的種族歧視和報(bào)復(fù)。科雷爾認(rèn)為，之所以溫達(dá)要提起訴訟，是因?yàn)樗?00萬美元的賠付被拒絕。

但溫達(dá)的律師卻表示，他的當(dāng)事人“一生都在努力工作，她是一個(gè)非常值得信賴的人，有令人信服的證據(jù)支持她的說法”。

目前，溫達(dá)的訴訟尋求各種損害賠償，金額將在審判中決定。