近日，山東青島一40歲985碩士求職被懟不招大媽登上了熱搜。當事人王女士表示自己剛40歲，是985碩士，結果在找工作時遇到一電商公司HR說自己年齡不適合，詢問之下被HR反懟“請問公司要招一個大媽養著嗎?”

有網友說是HR的問題，是王女士先懟的對方公司，HR只是說她年齡不太適合公司的崗位，然后就遭到了王女士的一頓質問，這才有了后面HR的回懟。

個人覺得事情可以一分為二來看待。

一種觀點就是支持公司HR的，這部分網友的觀點也確實站得住腳，畢竟現實生活就是這樣的殘酷，僧多粥少，王女士作為一名40歲的職場人士就應該有40歲的競爭力，如果40歲還在跟20歲的人爭同樣的職位，那么年齡確實會成為劣勢，尤其對方還是電商公司，典型的年輕化群體。

所以說與其年齡焦慮，怨天尤人，倒不如好好提升自己的業務能力，好好的積累資源，成為公司中難以被替代的人選，這樣一來年齡大的優勢就體現出來了，比如律師，醫生，會計，各種高尖端行業里的人才等等，都是越老越吃香。網上那些個抱怨年齡歧視的人很多都是借此為自己的平庸找借口罷了。但凡自己有所長，也不會在剛40歲的時候就被年輕人所替代了。

第二種觀點就是大家普遍共情的，也是歷來被大家所詬病的，35歲以后的職場人大部分都消失了，而且女性比男性群體來說，又更容易被消失，因為她們還有另外一層身份，那就是母親，是家庭，這對于職場人來說，大部分是個坎。

我們總喜歡把“匠人精神”掛在嘴邊，可如果35歲就被辭退了，又怎能堅守事業一生呢?所謂的“匠人”又去哪里尋找呢?

記得有網友分享之前去國外旅游的經歷，說當地餐廳的服務員大多是40-50歲，據她們自己透露在那家餐館已經工作30年了。試問，國內但凡稍微上點檔次的餐廳會招收40歲的服務員嗎?

而且現在“延遲退休”的聲音越來越高，不出意外這幾年肯定會落實下來。到時候就是50歲退休嫌你年輕，40歲求職又嫌你老，你說這咋整?估計到時候40歲的大齡男女會越來越多吧，畢竟壓力真的很大。

80、90后青春時為社會貢獻了人口紅利，到了一定年齡后卻成了默認被淘汰的對象，真的是很可悲。往上說，我們可以成為私企中的管理層，或是早早地進入體制內，搞個鐵飯碗，可這樣的位置畢竟有限;往下說，成為最基礎的保安、保潔、服務員、快遞外賣員，可這樣的崗位數量留給他們的又剩多少呢?