BRTV北京時間在中國煙草官網查詢發現，不僅僅山東煙草局在招聘公告中列出該要求，江西中煙工業有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業有限責任公司、西藏自治區煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出該要求。

甘肅省煙草專賣局給出的說法更為詳細，稱煙草行業各級單位在職職工親屬參加本次公開招聘的，還應遵守以下規定：職工的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關崗位;煙草行業各級單位領導班子成員的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關崗位，不得應聘下一級單位的組織(人事)、紀檢監察、審計、財務崗位，也不得應聘上一級單位的組織(人事)、紀檢監察、審計、財務崗位。錄用人員隱瞞關系的，一經發現取消錄用資格。

河南省煙草專賣局也提出了任職回避要求，不過在其相關要求中提到：應聘者如與我系統職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，填寫報名信息時須說明，我們將按相關規定在組織招聘工作時安排回避。

這一說法令人深思，上述任職回避或許并不意味著完全不讓系統內的職工子女報名錄取。

BRTV北京時間進一步發現，該回避要求并非今年首次出現，以山東煙草局為例，該公司2022年高校畢業生招聘公告就要求應聘者符合煙草行業招聘工作回避制度規定，應聘人員不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。

據招聘公告，諸煙草局的三代血親任職回避要求是根據《國家煙草專賣局中國煙草總公司關于印發煙草行業招聘工作管理辦法的通知》(國煙人〔2020〕131號)而來，該通知2020年發布的。

此前，關于國企中存在的種種就業“內部優惠”就備受爭議。

去年6月，中國煙草總公司成立40周年之際，河南日報報道了河南濮陽一家三代人都在煙草公司工作，這被定義為是薪火相傳，接力守望。

但網友并不買賬，稱其為得了便宜還賣乖，并表示，“我也想奉獻，可是我連門都找不到。”

無獨有偶，沈陽鐵路去年底發布一條“一家三代出了21個鐵路人”的文章，說某某是一名“鐵三代”，他的爺爺、姥爺、父母、大姨、舅舅都跟鐵路結緣，一家三代一共出了21個鐵路人，他們經歷了中國鐵路的時代變遷，見證了中國鐵路的飛速發展。同樣令網友反感。

國企子弟頂替接班制度已經消失30年了，但據此前報道，國企子弟享受就業優惠現象卻比比皆是。在選拔招聘筆試和面試的總分中，某國企根據用工類型的不同，對職工子女分別給予10分和15分的額外加分。盡管當時因行業形勢不佳造成崗位對內部子弟的吸引力減弱，但該國企子弟占新招入員工的比例仍然接近30%。

雖然對于很多急于找一個穩定工作的畢業生來說，國企尤其是少數壟斷性國企給與國企子弟享受就業優惠令人氣憤，但也有聲音稱，之所以對職工子女出臺一些優惠政策，一來為了穩定在職的老職工，讓他們感覺企業還在想著他們，對他們有所關照，算是一種感情上的慰藉和文化上的融合;二來也是基于現實考慮，職工子女由于成長中的耳濡目染，對企業的歷史、文化比較了解，入職后上手更快，而且他們回到家鄉后工作也會比較穩定，不會輕易跳槽。