員工年薪少發7萬公司被判補足 究竟是怎么回事？
導讀：員工年薪少發7萬公司被判補足 究竟是怎么回事？2020年初，南京的蔡先生與一家公司簽訂勞動合同，對方承諾年收入在16-18萬元。蔡先生慎重考慮后，于當年3月入職。
然而，蔡先生在年底時發現年收入只有9萬多元，辭職后進行勞動仲裁無果，將原公司告上法庭。原公司表示，當時與蔡先生的合同約定月工資為3000元，招聘主管承諾的年薪并不能代表公司。
法院審理認為，招聘人員履行職務行為，做出的承諾對公司具有約束力，且雙方在微信中對工資有過明確表示，可作為證據。因此，法院判決原公司補足工資差額69500元，公司不服提起上訴，二審被法院駁回上訴請求。
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